

Usługa rekrutacji skierowana do pracodawców, którzy:
Opcjonalnie usługa onboardingu:
Krok 1 : Spotkanie – omówienie procesu rekrutacji.
Podczas wspólnej rozmowy zapoznam się ze specyfiką Twojej firmy, poznam Twoje potrzeby oraz oczekiwania, wspólnie określimy pożądany profil kandydata i wymagania względem niego oraz budżet :
Krok 2 : Realizacja procesu rekrutacyjnego.
Na podstawie otrzymanych informacji przygotuję oraz opublikuję ogłoszenia rekrutacyjne, a także rozpocznę działania „direct search”. Zweryfikuję otrzymane CV, przeprowadzę I etap rozmów kwalifikacyjnych z kandydatami i przedstawię Ci rekomendowanych kandydatów do II etapu, a Ty zdecydujesz, kogo ostatecznie zatrudnisz do swojej firmy:
Krok 3 – opcjonalnie: Onboarding - zaplanowanie procesu wdrożenia nowego pracownika.
Okres próbny jest czasem weryfikacji współpracy dla obydwu stron po którym następują decyzje o kontynuowaniu współpracy lub jej zakończeniu. To też niezmiernie ważny etap dla pracownika i pracodawcy pod kątem efektywnego i właściwie przeprowadzonego wdrożenia.
Pominięcie tego etapu lub niewłaściwe jego zaopiekowanie np. z braku czasu, braku standardów wdrożenia lub przekazanie odpowiedzialności za wdrożenie innemu pracownikowi z jednoczesnym brakiem weryfikacji poprawności jego przebiegu ma wpływ na efektywność pracy nowo zatrudnionej osoby i ta odpowiedzialność za wyniki jest również po stronie pracodawcy.
Dobrze zaplanowany i wdrożony onboarding niesie ze korzyści po obydwu stronach zarówno dla pracownika jak i pracodawcy – wpływa znacząco na jakość pracy zatrudnionej osoby, jej motywację i zaangażowanie.
Pomogę Ci skutecznie przygotować i zaplanować plan wdrożenia pracownika: