Rekrutacja krok po kroku.

Usługi dla biznesu

Usługa rekrutacji skierowana do pracodawców, którzy: nie mają przestrzeni czasowej na realizacją pełnego procesu rekrutacji , nie mają pracowników z umiejętnościami i kompetencjami rekrutera, dla firm, które poszukują pracownika na nowo tworzone stanowisko pracy, dla firm, których procesy rekrutacji nie przynosiły efektu w postaci napływu ofert lub spotkań rekrutacyjnych, dla firm, które mierzą się z rotacją. Opcjonalnie usługa onboardingu: dla firm, które dotychczas nie stosowały kultury onboardingu,…

Konsultacja dotycząca konstrukcji CV

Konsultacja dotycząca konstrukcji CV.

Konsultacje

Na temat konstrukcji CV powstało wiele materiałów i nie ma idealnego szablonu, który sprawi, że otrzymamy wymarzoną pracę. Natomiast faktem jest, że dobrze skonstruowane CV to pisemna wizytówka kandydata, która zwiększa szanse otrzymania zaproszenia na rozmowę kwalifikacyjną. W konsekwencji treść CV jest ważna, żeby w ogóle pojawić się na rozmowie natomiast spójność CV z treścią/przebiegiem rozmowy rekrutacyjnej decyduje o zatrudnieniu. Dla kogo konsultacja? dla osób, które pomimo wielu prób nie otrzymują zaproszeń…

Mentoring zawodowy

Mentoring zawodowy.

Konsultacje

Łatwo ulec złudzeniu, że dobrze skonstruowane CV pomaga znaleźć wymarzoną pracę. Ten rodzaj obietnicy jest widoczny często w wielu reklamach promujących kursy skutecznego tworzenia CV.  Dobrze napisane CV ułatwia pozyskanie zaproszenia na rozmowę kwalifikacyjną, jednak nie gwarantuje jej zdobycia. Ważny jest całokształt przygotowania do procesu rekrutacyjnego, który składa się z kilku etapów:  1. Określenie interesujących stanowisk i potencjalnych firm. podział stanowisk z uwagi:– na doświadczenie…

REKRUTACYJNE KNOW-HOW - proces rekrutacji od A do Z

REKRUTACYJNE KNOW-HOW – proces rekrutacji od A do Z.

Szkolenia

Cel edukacyjny: Dla osób uczestniczących w programie mają być realnym wsparciem edukacyjnym rozwijającym umiejętności rekrutera. Bazują na aktualnej wiedzy w stosunku do wciąż zmieniającego się rynku pracy. Stanowią rodzaj przewodnika i podpowiedzi wspartych na praktycznym doświadczeniu prowadzącego: w skutecznym pozyskiwaniu kandydatów (ponad 2 tys. przeprowadzonych rozmów rekrutacyjnych w skali 8 lat),  w sposobach radzenia sobie z sytuacjami trudnymi, w kształtowaniu  EB pracodawcy, mającego bezpośredni wpływ na jakość…

Efektywna komunikacja w biznesie - współpraca i osiąganie celów.

Efektywna komunikacja w biznesie – współpraca i osiąganie celów.

Szkolenia

Cel edukacyjny: Komunikacja jest obszarem, który występuje u każdej osoby niezależnie od funkcji jaką pełni. Komunikujemy się absolutnie wszyscy, nawet milcząc. Założenia programowe warsztatu zakładają w szczególności zagadnienia dotyczące środowiska biznesowego na linii szef-pracownik-współpracownik-klient. Udział w warsztacie ma przynieść uczestnikowi świadomość, wiedzę i umiejętności z zakresu: budowania komunikacji opartej na wartościach, jakimi jest współpraca, partnerskie relacje, zaufanie i szacunek, wykształcenia stylu komunikowania się w sposób spójny, otwarty…

Wartości lidera  i ich wpływ na skuteczne zarządzanie zespołem. Warsztat kompetencji menedżerskich

Wartości lidera  i ich wpływ na skuteczne zarządzanie zespołem. Warsztat kompetencji menedżerskich.

Szkolenia

Cel edukacyjny: warsztat skoncentrowany jest na doskonaleniu i rozwoju kompetencji menedżerskich oraz zwiększeniu świadomości nowoczesnej roli menedżera. Podstawowym obszarem w zarządzanym zespole jest wypracowanie: współodpowiedzialności w osiąganiu celów, komunikacji opartej na wzajemnym szacunku, zaufaniu, otwartości i lojalności, umiejętności analizy podejmowanych działań, obserwacji i wniosków. Dla kogo: dla osób zarządzających i menedżerów zespołów, dla nowo mianowanych/awansowanych menedżerów zespołów, dla menedżerów z trudnym zespołem, jako klucz do wypracowania/przełamania…

Poziom I - TECHNIKI SPRZEDAŻY - sprzedaż B2B

Poziom I – TECHNIKI SPRZEDAŻY – sprzedaż B2B.

Szkolenia

Cel edukacyjny: Po warsztacie zdobędziesz wiedzę z zakresu: wykorzystywania narzędzi sprzedażowych, świadomości funkcjonowania procesu sprzedaży, wpływu emocji na proces sprzedaży i relacje z klientami, organizacji pracy handlowca pod kątem procesu sprzedaży. Dla kogo:  szkolenie przeznaczone jest nowo awansowanych specjalistów ds. sprzedaży, handlowców, chcących zaaktualizować wiedzę z zakresu technik sprzedaży, zespołów sprzedażowych łączących doświadczonych i początkujących handlowców jako forma edukacyjno-integracyjna, wsparta wymianą doświadczeń. Program: 1.…

Poziom II - Rozwój kompetencji sprzedażowych – wpływ na efektywność działu handlowego

Poziom II – Rozwój kompetencji sprzedażowych – wpływ na efektywność działu handlowego.

Szkolenia

Cel edukacyjny: Po warsztacie zdobędziesz wiedzę w zakresie: koniecznych kompetencji na stanowiskach sprzedażowych, świadomości, które kompetencje wymagają rozwoju. Dla kogo: szkolenie przeznaczone jest dla menedżerów zespołów sprzedażowych, specjalistów ds. sprzedaży, dla których klientem jest obszar B2B ze strategią sprzedaży doradczej. Program: 1. Definicja kompetencji: holistyczny podział kompetencji i typologia wg F.delamare Le Deist i J. Wintertona (poznawcze, metakompetencje, funkcjonalne, społeczne), struktura kompetencji pracowniczych, charakterystyka…

Zarządzanie czasem - skuteczny plan i realizacja zadań

Zarządzanie czasem – skuteczny plan i realizacja zadań.

Szkolenia

Cel edukacyjny: Nabycie praktycznych umiejętności planowania i organizacji czasu pracy, określania priorytetów, zarządzania własnym czasem, umiejętności pracy pod presją czasu, likwidacji czynników zakłócających pracę. Dla kogo: dla wszystkich osób, którym zależy na poprawieniu swojej efektywności w zakresie zarządzania czasem. Program: 1. Czym jest czas – znaczenie efektywności we współczesnej rzeczywistości: wymiar uważności, wartość czasu i straconych złotówek, wartość kompetencji vs wartość pracy.…

Zarządzanie stresem i emocjami - stres jako katalizator zaangażowania lub hamulec aktywności

Zarządzanie stresem i emocjami – stres jako katalizator zaangażowania lub hamulec aktywności.

Szkolenia

Cel edukacyjny: Warsztat skierowany jest do osób, które czują, że stres jest naturalną cechą towarzyszącą każdemu – nie zniknie  i chcą: nauczyć się pracy z nim w taki sposób, żeby wykorzystać drzemiący w nim potencjał,  zamienić stres negatywny i paraliżujący na aktywne działanie, wzmocnić odporność psychiczną. Program: 1. Polowanie na mamuty a praca w miejskiej dżungli – narodziny i ewolucja stresu: definicja stresu,  stres dawniej i dziś, jasna i ciemna strona…